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职业经理人和老板之间的融合

如果老板闻功则喜,闻过则怒,合作肯定不能长久。 对于大多数不愿沦为花瓶的经理人以及不愿聘请花瓶的老板们来说,双方都要有个约束和标准,避免成为“花瓶”的受害者。

阅读(372) 评论(0) 2014-04-02 12:15

民营企业职业经理人的跳槽与约束

民营企业职业经理人的跳槽问题是当今民营企业所关注的一个热点问题,本文通过对民营企业职业经理人跳槽现状的描述,从跳槽意愿、跳槽机会、跳槽制约三方面入手,详细分析了民营企业职业经理人跳槽的原因,并针对性地提出了约束民营企业职业经理人跳槽行为的几点思考

阅读(381) 评论(0) 2014-04-02 12:05

人力资源管理决定企业兴衰

人力资源管理决定企业兴衰,企业的人力资源机能就是指人事部门在向企业内各部门提供建议和帮助、录用人员、培养和训练职工等方面所要完成的全部功能。近三四十年来,企业开始越来越重视人力资源。特别是在企业管理理论几经变化后,企业经营管理的中心由物向人转变,这是历史的结果。1983年,在美国所做的一项调查报告显示,在受访的约800名企业主持人、管理专家及学者中,92%的人认为,人事工作对企业的成败具有决定性的影响。美国企业管理协会更是直截了当地提出:“所谓企业管理,就是人事管理,人事管理是企业管理的代名词。”在我国,许多改革人士大声疾呼:“当前最重要的管理,不是规章制度,而是启发和调动人的积极性”。在组织管理中,还没有什么设备是可以满意代替人的智能的。他们中的一些有识之士指出:“世界已进入再次发现人的时代”。二十世纪是机械化、信息化掩盖人的时代,二十一世纪将再次发现人。

阅读(403) 评论(0) 2014-04-02 12:02

中国企业家为什么做不了甩手老板?

中国企业家为什么做不了甩手老板?从本质上讲,当前相当长的时期内中国一般的企业家很难做到“甩手”。本源在于现实存在的中西方文化的巨大差异,中国传统文化中缺少工业文明基因,工业文明的内涵是:规范化、程序化、理性化、科学化、原则化、标准化。

阅读(371) 评论(0) 2014-04-02 11:58